Nuove opportunità di reclutamento grazie alla presenza virtuale
Bern (BE) — La durata limitata dell’impiego, tra i sei e i dodici mesi, impone la sostituzione una o due volte l’anno di quasi tutto l’organico del Centro di competenza SWISSINT. Il Marketing del personale punta principalmente sulla comunicazione dal vivo per riconoscere le persone giuste in colloqui individuali. La presenza virtuale è un’alternativa valida alla presenza fisica agli eventi per permettere un'impressione personale delle attività militari di promozione della pace in tempi di coronavirus.
