Neue Rekrutierungsmöglichkeiten dank virtueller Präsenz
Aufgrund der begrenzten Einsatzdauer von sechs bis zwölf Monaten muss fast der komplette Personalbestand des Kompetenzzentrums SWISSINT ein- bis zweimal jährlich ersetzt werden. Dabei setzt das Personalmarketing hauptsächlich auf Live-Kommunikation, um im persönlichen Gespräch die richtigen Leute zu gewinnen. Um in Zeiten von Corona persönliche Einblicke in die militärische Friedensförderung zu geben, bieten virtuelle Auftritte eine gute Alternative zur physischen Präsenz an Veranstaltungen.
